2014 | José Antonio Carazo

Archivos de 2014

Los contratos temporales convertidos a indefinidos han aumentado un 9 por ciento en 4 años

En 2014, más de 118.000 personas han pasado de un contrato de duración determinada a uno de indefinido, lo que supone un 11,8 por ciento más que el año anterior. Extremadura, Castilla-La Mancha y Baleares son las comunidades que más han aumentado  este año respecto a 2011, un 45,6 por ciento, un 45 por ciento [...]

España creó 267.000 empleos en 2014 y creará 300.000 más en 2015

España ha creado 267.000 nuevos puestos de trabajo en el periodo octubre 2013 – septiembre 2014, lo que supone un aumento interanual del 1,6 por ciento, según constata el 45º Índice Laboral ManpowerGroup “La consolidación de la mejora del empleo y perspectivas en el horizonte 2023”, presentado hace unos días por Raúl Grijalba, presidente ejecutivo [...]

Vygon se suma a la Cátedra de Dirección por Misiones

La empresa Vygon se ha incorporado a la Cátedra Dirección por Misiones y Gobierno Corporativo de la Universitat Internacional de Catalunya (UIC). Vygon es un grupo familiar con presencia mundial que presta atención personalizada al profesional sanitario ofreciéndole una gran variedad de productos médico-quirúrgicos de alta calidad, estériles y de uso único, con el fin de mejorar el bienestar [...]

Felipe González, líder en un erial de liderazgo

Los historiadores no son partidarios de hacer valoraciones sobre hechos y personajes de actualidad porque necesitan cierta distancia para contextualizar a unos y otros y hacer juicios más objetivos. Víctor Pérez Velasco no es historiador y, quizá por eso motivo, se atreve a analizar exhaustivamente los perfiles de liderazgo de los Jefes del Estado y [...]

Telefónica, Airbus y Santander comparten sus modelos de gestión del talento

¿Por qué existen tantas dificultades para gestionar el talento? Santander, Telefónica y Airbus, tres empresas que se caracterizan por prestar especial atención a la gestión del talento, participaron en la jornada “Talento, desempeño y desarrollo de personas”, organizada ayer por Aedipe Centro y Endalia en la sede de la Fundación EOI, para tratar de dar respuesta [...]

Siete consejos para pedir un aumento de sueldo… ¡y conseguirlo!

Finaliza el año y con él, en la mente del empleado se agolpan pensamientos como “he trabajado muchas más horas de las contratadas”, “estoy totalmente comprometido con el proyecto”, “llevo más de diez años y no me han tocado el sueldo”… Seguramente, serán muchos los que consideren que se merecen que su nómina aumente. Sin [...]

Gas Natural Fenosa se apoya en los idiomas para romper barreras

La apuesta  por la enseñanza de lenguas extranjeras dentro de Gas Natural Fenosa  ha permitido  que los empleados del grupo puedan  elegir entre nueve idiomas distintos en 11 países. Además, la compañía  ha conseguido unificar los planes de formación y romper las barreras geográficas, mejorar el retorno en inversión, cambiar estratégicamente a un modelo transversal, [...]

¿Crees que lo tienes todo bajo control?

El nuevo entorno de los negocios, los cambios sociales y demográficos y la tecnología van a ser las grandes palancas del cambio en los próximos años. O en los próximos meses, porque cada día que pasa los plazos se van acortando. En el entorno económico primarán la excelencia operativa, la innovación y la regulación; en [...]

Nace una nueva asociación de Directivos de Capital Humano

Los pasados 26 y 27 de noviembre tuvo lugar el lanzamiento oficial de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), una nueva iniciativa en el ámbito de los recursos humanos para crear una plataforma de intercambio de conocimiento, investigación y desarrollo operativo. Abrió el evento de inauguración Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de la Junta [...]

Montoro y Pizarro, cara y cruz de la transparencia informativa

Cristóbal Montoro y Manuel Pizarro son la cara y la cruz, el anverso y el reverso, el tintero y el secante. Uno, por ser transparente con los medios de comunicación, quizá obligado por el papel que juega en el Gobierno. El otro por su opacidad, seguramente en línea con el estilo tradicional de la empresa [...]