Crece la preocupación por las pensiones

En la actualidad la planificación de la jubilación ya está comenzando a generar inquietud en las empresas españolas, ya que el 46 por ciento de las mismas consideran este asunto como prioritario. Este porcentaje se ha incrementado con respecto a años anteriores. Esta es una de las conclusiones que se desprende del IV Estudio sobre las Pensiones en España elaborado por Towers Watson, que revela un grado de preocupación creciente ante esta cuestión, al prever un aumento de este porcentaje hasta el 76 por ciento en los próximos 10 años. Por su parte, los trabajadores muestran unos niveles de inquietud aún más elevados, ya que actualmente se sitúan en un 59 por ciento y la previsión es que aumenten hasta el 92 por ciento en 2025.

El 99 por ciento de las organizaciones consideran que habrá que recurrir a sistemas complementarios para poder jubilarse y un 97 por ciento que la jubilación no puede dejarse en manos del Estado como único elemento de previsión social a largo plazo. Abundando en este aspecto, el 95 por ciento creen que las futuras reformas del sistema de la Seguridad Social desembocarán en descensos de las pensiones, por lo que los ingresos serán insuficientes (90 por ciento de la muestra) y, por tanto, será necesario recurrir además a sistemas de ahorro individual para poder jubilarse (99 por ciento). 

El gran desafío del desconocimiento

Uno de los grandes desafíos es el desconocimiento, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas. Con respecto a los primeros, el 61 por ciento no tienen información de su situación en la jubilación, es decir, edad y prestaciones que van a percibir, tanto por parte de la Seguridad Social como del plan de empresa y ahorro individual. Por su parte, el 91 por ciento de las compañías, valorarían disponer de esta información y a un 86 por ciento les gustaría poder contar con un estudio individualizado para que su colectivo de empleados pudiera conocer la prestación que percibirán tanto desde el sistema público como del de su empresa.

Continuando con el desconocimiento, solo el 63 por ciento de las organizaciones manifiestan conocer cómo afectan los cambios producidos en la reforma de la Seguridad Social en el Plan de Pensiones de su empresa. Sin embargo, los planes de jubilación creados con anterioridad a las reformas en la Ley de Seguridad Social, en su mayoría, no han sido revisados para medir el impacto de dichas reformas en los mencionados planes de jubilación.

El impacto en los costes

El informe señala que, ante el envejecimiento de las plantillas, el 82 por ciento de las compañías no han analizado desde el punto de vista financiero y de RR.HH. el impacto que produciría que sus trabajadores no quisieran acceder a la jubilación a la edad que les correspondiera o antes, e incluso el 54 por ciento desconocen las medidas a adoptar para incentivar la salida de sus trabajadores en ese momento. En este sentido, casi la totalidad (98 por ciento) de las compañías estarían interesadas en conocer o profundizar en estas medidas. De hecho, el 68 por ciento de las organizaciones desconocen mecanismos para ayudar a ahorrar a sus empleados sin que esto suponga coste para la empresa.

El 65 por ciento ya cuentan con un plan de previsión

A día de hoy casi un 65 por ciento de las compañías encuestadas cuentan con un sistema de jubilación para sus empleados, siendo la mayor parte de estos de aportación definida (66 por ciento), mientras que el 22 por ciento apuestan por otras modalidades en función del colectivo y el 12 por ciento se decantan por un plan mixto. En cuanto al vehículo de financiación, el 47 por ciento de las empresas disponen de planes de empleo, el 40 por ciento apuestan por seguros colectivos de vida y el 10 por ciento por planes de previsión social empresarial.

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