Perdóneme que insista: Trabajar más no es ser más productivo

Trabajar más no significa ser más productivo, las mujeres siguen sacrificando su tiempo de trabajo porque la corresponsabilidad no acaba de instalarse en la cultura colectiva y está demostrado que los trabajadores felices son más productivos. Estas son las principales conclusiones del X Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que se ha celebrado esta semana organizado y promovido por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y ARHOE con
la especial colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, Iberdrola, CaixaBank, Repsol, Santander, Caser Seguros, CLH, Mutua Madrileña, Enagas y Sending Trasporte Urgente.

En este X Congreso Nacional han participado profesionales y expertos del mundo
económico, mediático, político, sindical, social y de la sociedad civil. Fue inaugurado por Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social. Durante las sesiones de trabajo se celebraron mesas redondas sobre temas como “Flexibilidad laboral y normativa española”, “Horarios, salud y trabajo”, “Conciliación: herramienta del cambio hacia una mejora de la productividad en las empresas” y “Familia, conciliación y responsabilidad”.

Las conclusiones generales de cada una de las mesas fueron las siguientes:

“Flexibilidad laboral y normativa española”

  • Trabajar más horas no significa ser más eficiente.
  • La gestión del tiempo es fundamental.
  • En muchas ocasiones las mujeres optan por trabajar menos horas porque la corresponsabilidad aún no se ha conseguido.
  • Solo los convenios colectivos de empresa están contemplando la flexibilidad horaria.
  • Ha de haber una bidireccionalidad entre empresario y trabajador para que pacten.
  • No hay que confundir seguridad en el empleo con permanencia en un puesto de trabajo concreto.
  • Es muy importante fomentar el teletrabajo.
  • Hay que hacer un buen uso de la flexibilidad.

“Horarios, salud y trabajo”

  • Un trabajador feliz es más productivo. La felicidad productiva se consigue mediante motivación, ilusión, pasión y hábitos saludables.
  • Estudiando los determinantes sociales se puede tener capacidad para ejecutar políticas públicas saludables y reducir índices elevados de hipertensión, obesidad, insomnio, etc.
  • Mediante módulos flexibles en horarios racionales y con reducción de costes se pueden plantear propuestas de cambio para conciliar la vida familiar, personal y laboral.
  • Se cuestiona que las personas midan su relevancia profesional por la cuenta de resultados. Es muy importante el perdón, la pasión y el humor.
  • Libertad para elegir la fórmula en que cada uno quiera conciliar, hacer o no hacer en función de sus circunstancias personales y laborales.

“Conciliación: herramienta del cambio hacia una mejora de la productividad de las empresas”

  • En la corresponsabilidad todo empieza y acaba en conseguir el equilibrio en todos los ámbitos de nuestra vida.
  • El compromiso es una palanca clave de la productividad y la importancia de la generación del compromiso y la medición de los resultados que ello nos aporta.
  • Hay que insistir en el cambio cultural y en los testimonios de las grandes empresas para facilitar herramientas a las pymes.
  • Las empresas deben crear un entorno de trabajo seguro y saludable que sea compatible y se integre con la vida personal de los trabajadores. Eso mejora su productividad y, por tanto, la de la compañía y sus resultados.
  • Hay que apostar por la flexibilidad y la racionalización de los horarios.

“Familia, conciliación y corresponsabilidad”

  • La conciliación y la corresponsabilidad no es solo cosa de mujeres, afecta de manera integral a la familia.
  • Está surgiendo una nueva cultura de trabajo que requiere un cambio en la cultura empresarial para facilitar la conciliación.
  • Se nos educa para centrarnos en el trabajo y, sin embargo, la familia aporta valores laborales imprescindibles.
  • En el ámbito familiar, el trabajo se hace más responsable, aumenta su liderazgo, aprende la flexibilidad y la adaptabilidad a nuevas situaciones, el respeto y la aceptación de las diferencias.
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Un comentario en “Perdóneme que insista: Trabajar más no es ser más productivo”

  1. Todas las personas tienen talento natural que les permite ser buenas en determinadas labores, una persona con talento tiene la posibilidad de potenciarlo, alcanzando de esta manera un desempeño excepcional a comparación de otras personas que no lo tienen, aún cuando estas se hayan capacitado para la misma labor. Desarrollar una labor con facilidad es una consecuencia irremediable de contar con talento natural, esto a la larga se traduce en felicidad, ya que los colaboradores que hacen lo que les gusta se sienten plenamente realizados. Por eso en Psigma Corp. todas las herramientas de evaluación que hemos desarrollado han sido a partir de la investigación científica en el Talento Natural: Ver pruebas psicotécnicas

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