Propuestas del Instituto de Política Familiar para conciliar mejor

La conciliación de la vida personal y profesional está lejos de ser un objetivo alcanzado. Según el Informe Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en España”, publicado recientemente por el Instituto de Política Familiar (IPF), la conciliación laboral y familiar sigue siendo la gran asignatura pendiente en la sociedad española del siglo XXI. La incorporación creciente de ambos cónyuges al mercado de trabajo formal, la extensión de los horarios laborales, la distancia cada vez mayor desde los hogares a los centros de trabajo, la dispersión de la familia extensa, etc., están provocando una defectuosa conciliación de la vida laboral y familiar, ya tengan su origen en las propias empresas o estén impulsadas por los poderes públicos. Una somera enumeración de los principales obstáculos para la conciliación es la siguiente:

  • Poca flexibilidad laboral. Horarios rígidos de las empresas y de los colegios.
  • Poca posibilidad de jornada continuada a pesar de ser la opción más deseada.
  • Déficit racionalización horarios laborales, extensos e improductivos.
  • Lacra laboral del mobbing Maternal no abordado.
  • Déficit cultura del teletrabajo.
  • Permisos maternales y paternales deficientes, muy alejados de Europa.
  • Excedencias para el cuidado de hijos y personas dependientes casi inexistentes.
  • Reducción de la jornada teórica.
  • No solo la precariedad del empleo (paro) sino también la inestabilidad laboral (trabajo temporal) están afectando sobre todo a las familias con hijos.

Según el IPF En este contexto es fundamental la adopción de un marco legal, social, laboral y fiscal que facilite no sólo dicha conciliación, sino que también permita la libre elección del tipo de conciliación. Así, los que quieran tener hijos podrán hacerlo sin tener que renunciar por este motivo a su vida laboral y al desarrollo profesional o al cuidado de los mismos a edades tempranas. Este debe ser un punto central de las agendas políticas de las administraciones.

Para conseguirlo propone trabajar en una batería de propuestas. A saber:

Para compatibilizar el cuidado de los hijos y personas dependientes con el desarrollo profesional

  1. Promocionar los horarios flexibles
  2. Impulsar la jornada continuada
  3. Promover el destierro de la cultura del “presentismo” tanto para los trabajadores como para la empresa y cambiarla por el cumplimiento de objetivos
  4. Compensación por libre elección de actividad
  5. Aumento del permiso remunerado de maternidad hasta las 20 semanas
  6. Aumento del permiso remunerado de paternidad hasta las seis semanas
  7. Incremento de la ampliación de los permisos de maternidad/paternidad en caso de discapacidad de los hijos, nacimientos múltiples y adopción hasta las tres semanas para las madres y una semana para los padres.
  8. Reconocer legislativamente la figura del mobbing maternal, promover su erradicación como práctica y protegiendo la maternidad desde un punto de vista laboral.
  9. Ayuda universal para pedir excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos.
  10. Derecho a disponer de 24 horas laborales al año para asuntos familiares sin justificación para todos los padres con hijos menores.
  11. Ampliación de la red de guarderías para hijos de cero a tres años.
  12. Establecimiento del derecho de ayuda a domicilio en caso de parto o adopción múltiple.
  13. Formación profesional específica para las madres/padres.

De potenciación la conciliación en las empresas

  1. Promoción del teletrabajo con prioridad para los cónyuges con hijos.
  2. Promoción de horarios racionales en las empresas.
  3. Promoción del contrato compartido, para promover la flexibilidad.
  4. Subvenciones a las empresas con alto porcentaje de trabajadores con hijos.
  5. Apoyo institucional para la obtención de certificados homologados de Empresa Familiarmente Responsable.

Otras

  1. Desarrollo y mejora de todos los aspectos pendientes de la ley de familias numerosas.
  2. Elaboración de una guía de información y sensibilización de buenas prácticas para conciliar la vida profesional y familiar.
  3. Ayuda universal a familias que atiendan a familiares mayores en su hogar.
  4. Adelantar las emisiones de “prime time” en las televisiones.
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