Siete consejos para pedir un aumento de sueldo… ¡y conseguirlo!

monica-mendozaFinaliza el año y con él, en la mente del empleado se agolpan pensamientos como “he trabajado muchas más horas de las contratadas”, “estoy totalmente comprometido con el proyecto”, “llevo más de diez años y no me han tocado el sueldo”… Seguramente, serán muchos los que consideren que se merecen que su nómina aumente. Sin embargo, debido al periodo de crisis económica por el que está atravesando el país  y que en ocasiones en su empresa han tenido que hacer algún ERE o rescisión de personal, son pocos los que se atreven a dar el paso y a pedirlo. Mónica Mendoza, psicóloga, consultora y experta en ventas, ofrece siete consejos para pedir un aumento de sueldo… y conseguirlo.

1. Preparar previamente toda la documentación

Cuando se va a pedir un aumento de sueldo, es necesario sustentar esa petición con una sólida argumentación que ayude a defenderlo. Por eso, es clave hacerse con informes de éxito, una relación de los días en los que se ha trabajado en fin de semana, fuera de horario estipulado o tareas que se han realizado que eran propias de otro compañero que pudo ejecutarlas en su momento. Por otro lado, es positivo resumir los logros personales que repercutieron en el bien de la organización.

2. No pedirlo en un encuentro informal: pedir una reunión

Es conveniente que cuando se vaya a realizar una petición de este tipo, se pida una reunión con la persona que tomará la decisión final y que sea una reunión de media hora como mínimo. No es recomendable provocar el encuentro en una situación informal porque la propuesta no será tomada tan en serio.

3. En la reunión: valorar los aspectos buenos de la empresa

Cuando se inicie el contacto con el interlocutor, antes de pedir nada, se deberá dar las gracias por haber sido recibido y resumir de forma breve las aspectos buenos de la empresa. Se debe utilizar un tono de voz natural al exponerlos. No gana el que lo hace mejor, sino el que negocia mejor.

4. Solicitar una revisión al alza de rango salarial, no hablar de un aumento en concreto

Tras las frases de agradecimiento, es el momento en el que empleado podrá solicitar que, debido a su dedicación e implicación, le gustaría que se revisara al alza su rango salarial. Se consiguen más cosas cuando se pide por favor que se revise el rango salarial que si se demanda un aumento de un 5 por ciento, por ejemplo.

5. Defender la propuesta

Pedir un aumento de sueldo es como una declaración de amor. Cuesta mucho empezarla pero una vez que se ha confesado, todo fluye de manera más fáci”. En el momento en el que ya se ha comenzado con la declaración de intenciones, es en el que el empleado debe defender su propuesta con la documentación que tiene preparada.

6. Después de la petición, emplear la técnica del silencio

Una vez ya se ha realizado la petición, lo recomendable es permanecer callado observando a la otra parte, estudiar cómo se comporta y cómo reacciona. Las personas no suelen aguantar bien los silencios y responden rápidamente. Sin embargo, también hay que tener presente que el interlocutor no tiene porqué decidirse en el momento. Jamás se debe presionar para que tome una decisión ni amenazar con irse a la competencia o dejar la empresa. Hay que plantear las propuestas en clave positiva siempre”.

7. No compararse con un compañero

Como estrategia, no es nada recomendable compararse con un compañero de trabajo. La típica frase de “fulanito” trabaja menos que yo y gana más, no es nada aconsejable, deja mala imagen y además las condiciones salariales pactadas con la otra persona en su día no son tema de nuestra incumbencia”.

Mónica Mendoza es una de las conferenciantes más solicitadas en temas relacionados con nuevas formas de estimular y mejorar las ventas. Acaba de publicar el libro “Lo que NO te cuentan en los libros de ventas: 20 verdades que necesitas conocer urgentemente para vender más”, (Alienta, 2014).

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