Archivos con la etiqueta ‘igualdad’

Se abre el debate sobre horarios, conciliación e igualdad

José Antonio Carazo

Los próximos 15 y 16 de noviembre se celebrará en Madrid el XI Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, organizado por ARHOE. Este año la racionalización de horarios se vinculará a conceptos como conciliación e igualdad, retos que tienen sobre la mesa las empresas españolas. La primera jornada del Congreso (15/11/16) se desarrollará a través de […]

Legal Management Forum: ¿Es que no hay mujeres?

José Antonio Carazo

“Es una cuestión de matemáticas, si no podemos encontrar buenos candidatos entre el 50 por ciento de la oferta, el problema está en el seleccionador”. Así, sin pelos en la lengua y con una claridad meridiana. En estos términos se manifestó Cani Fernández, socia de Cuatrecasas, en el transcurso de su participación en el II […]

El Legal Management Forum analizará el techo de cristal femenino en el sector legal

José Antonio Carazo

La igualdad entre hombres y mujeres en el mundo de la empresa sigue siendo una tarea pendiente. Más aún en el sector legal, un mercado en el que se observa claramente la existencia de un techo de cristal que frena las carreras de las mujeres. Y no es que falten candidatas. De hecho, en la […]

Mind the gap: La apuesta de ARHOE contra la desigualdad

José Antonio Carazo

Recientemente, la ONU suspendía a España en cuestiones de equidad. Para trabajar sobre este tema y buscar soluciones la Asociación para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE) y la Universidad CEU San Pablo, con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de EEA Grants, celebrará el próxmio 6 de octubre un Congreso Internacional […]

GAES analiza el compromiso de la dirección con la igualdad

José Antonio Carazo

“Desde el Comité de Igualdad de GAES nos encargamos de impulsar y velar por el cumplimiento de medidas que promuevan la no discriminación en las diferentes áreas, además de representar el compromiso de la Alta Dirección de la compañía con la igualdad de oportunidades. Uno de los compromisos que hemos impulsado más firmemente y en […]

La igualdad es una cuestión estratégica

José Antonio Carazo

La diversidad en la empresa es un hecho. Y más la sexual (por algunos llamada “de género”).  Otra cosa es la igualdad. Los datos confirman avances pero lejanos de un modelo ideal. ¿Existen mecanismos que ayuden a la inserción laboral de la mujer y a su progresión profesional? La clave puede estar en la gestión de […]

Las mujeres pasan a la ofensiva

José Antonio Carazo

“Tenemos que romper la situación de Catch 22, donde los Consejos pueden seguir diciendo que no a las mujeres sobre la base de que” no tienen ninguna experiencia de sala de juntas ‘”, dijo recientemente la Comisaria de Justicia de la UE Viviane Reding, “es hora de poner a dormir el mito de que no hay […]

ALSA demuestra que conciliar es posible

José Antonio Carazo

Conciliar la vida personal y laboral no siempre es fácil. Pero, hay sectores y actividades en los que es un poco más complicado. Uno de ellos es el del transporte. Especialmente el del transporteb de viajeros  por carretera, que obliga a mantener un gran número de rutas a nivel regional, nacional e internacional con horarios […]

Las periodistas son más desiguales

José Antonio Carazo

El 91,6 por ciento de los periodistas considera que hay más hombres que mujeres en puestos directivos. El 77 por ciento afirma que existe discriminación de algún tipo en el Periodismo. Los hombres entrevistados consideran (72,4 por ciento) que la discriminación hacia la mujer se da únicamente en puestos directivos. El 71 por ciento de los […]

Ganan menos, cotizan menos, viven más

José Antonio Carazo

Son las mujeres. Su situación en España, a todos los niveles, sigue siendo manifiestamente mejorable. Así lo dicen todas las estadísticas. Un informe de ICSA y EADA sobre “Diferencias retributivas entre sexos” revela que los directivos ganan un 17,3 por ciento más que sus colegas femeninas, miemntras que mandos y empleados ganan en 10,5 por […]